La Paz, 31 de octubre de 2026 (ANF).- La empresa Manufactura Boliviana (Manaco S.A.) decidió “cerrar la planta productiva” luego de realizar una exhaustiva evaluación y haber agotado las alternativas técnicas, financieras y logísticas y evidenciar que la situación era insostenible.
“Estamos cerrando una operación productiva que ya no es sostenible, pero asumimos esta medida de manera responsable. Cumpliremos con nuestras obligaciones laborales y estamos haciendo esfuerzos para un plan adicional de beneficios”, expresó Cesar Panduro, gerente general de Manufactura Boliviana S.A.
Mediante un comunicado, la empresa añadió que “asumió la difícil, pero responsable, decisión de cerrar la planta productiva, al no registrarse condiciones de viabilidad para su continuidad”. Ha registrado pérdidas acumuladas que alcanzan los Bs 130 millones. Tras agotar el análisis de todas las alternativas técnicas, financieras y logísticas, tomó la “difícil, pero responsable decisión, de cerrar definitivamente la empresa”.
Panduro expresó su agradecimiento a los trabajadores, a las familias bolivianas y a la comunidad de Cochabamba que fueron parte fundamental de esta emblemática trayectoria de más de ocho décadas”.
Manaco explicó que durante los últimos años y de forma acentuada después de la pandemia del Covid-19, la empresa realizó significativos esfuerzos para sostener sus operaciones de manufactura local en un entorno económico crecientemente desafiante.
Sin embargo, en el transcurso de 2026, “la viabilidad productiva se vio fuertemente comprometida por factores macroeconómicos adversos” una situación que se “agravó de manera determinante por los prolongados conflictos sociales que atravesó el país y que afectaron seriamente sus operaciones”.
El 4 de junio de 1940, hace 80 años, Manaco sacó su primer par de zapatos producidos en Bolivia, desde entonces se ha convertido en una importante empresa de producción y comercialización de zapatos para los bolivianos.
La empresa Manufactura Boliviana S.A. informó -en su comunicado- que asume este proceso con total transparencia, legalidad y compromiso hacia sus colaboradores, asegurando que la transición se desarrollará en estricto cumplimiento de la normativa vigente.
En esa línea, garantizará los derechos laborales con el pago del 100% de las indemnizaciones y beneficios sociales establecidos por ley a la totalidad de los trabajadores. Además, otorgará beneficios adicionales como un paquete de apoyo que incluye salarios adicionales.
“Adicionalmente a los beneficios sociales de ley y con el objeto de que los trabajadores puedan encarar esta situación con un importante respaldo económico que les permita generar nuevas oportunidades, la empresa decidió otorgar una gratificación extraordinaria y voluntaria en dinero”.
Fuente: ANF
